Über Barbara Schneider
Mein Name ist Barbara Schneider – Geschäftsführerin der Barbara Schneider Consulting
Über Mich
Ich wurde in Ravensburg am Rand zum schönen Allgäu geboren und bin auch dort aufgewachsen. Nach meinem Abitur in Ulm habe ich an der Fachhochschule in Ulm Betriebswirtschaft studiert und als Diplom Betriebswirtin (FH) Personal abgeschlossen. Danach bin ich meinem Studienfach treu geblieben und habe diverse Positionen als Personalleiterin in der Industrie inne gehabt. Internationales Management Know-How konnte ich mir als Geschäftsführerin Vertrieb aneignen. Als Dozentin war ich nebenberuflich an der Fachhochschule Weingarten sowie an der Universität in Ulm tätig.
Seit 1996 bin ich als Personalberaterin selbständig und überwiegend in der DACH Region tätig. Meine Kunden kennen mich als sehr empathischen Menschen, der nicht nur einen fairen und respektvollen Umgang mit Kunden und Kandidaten pflegt, sondern der darüber hinaus auch ein sehr gutes Gespür für die kulturelle Passgenauigkeit von Firma und Kandidat erkennt. Letztendlich ist das der Schlüssel zum Erfolg.
Das machen wir
Für unsere Kunden auf der Arbeitgeberseite finden wir Personal, das sich nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt bewegt. Sowohl Kunden als auf Kandidaten schätzen unsere Diskretion. Wir übernehmen nicht nur das Finden der geeigneten Kandidaten, sondern auf Wunsch auch die damit zusammenhängende Administration. Bei der Entscheidungsfindung auf beiden Seiten beraten wir im Interesse beider Parteien.
Unsere Kandidaten-Kunden beraten wir, wenn sie sich zum Beispiel auf dem Arbeitsmarkt neu orientieren wollen oder müssen. Diese Beratungsleistung ist in der Regel zeitabhängig. Wir haben ein großes Netzwerk in die Industrie zu Kleinunternehmen, Mittelständlern und Konzernen, so dass die Vermittlungsquote in der Vergangenheit sehr hoch war.
Das zeichnet uns aus
Die Menschen verbringen die meiste Zeit ihres Lebens am Arbeitsplatz. Mit unserer Expertise und aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen können wir sehr gut beurteilen, ob Mensch und Umfeld zueinander passen. Sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter ist es heute wichtiger denn je, sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen. Das hat sich auch durch die Möglichkeiten des remote working und hybride Arbeitsmodelle nicht geändert. Wir erkennen, ob die Menschen im Unternehmen und der Kandidat zueinander passen.
(Boris L. Pasternak, russischer Dichter und Schriftsteller, 1890 – 1960)